¿ es verdad o nos estan mintiendo? ¿los delegados de personal tenemos derecho a que se nos facilite el pacto que tiene mi empresa con la empresa a la que le prestamos el sevicio? Gracias.
Me complacería hacer una pregunta muy sencilla. Trabajo en una empresa de 150 empleados y no tenemos representante de trabajadores ni comité de empresa. Me complacería conocer si la empresa está obligada a tener comité de empresa y por consiguiente está incumpliendo la ralea o si esto es poco voluntario y que por tanto deberían ser los trabajadores los que tuviésemos la iniciativa de planteárselo a la empresa.
Determinar y alertar los factores de microclima profesional en cuanto puedan ser causantes de pertenencias nocivos para la salud de los trabajadores.
Las actividades o los procedimientos industriales aplicados, incluidas las razones por las cuales se utilizan agentes cancerígenos.
Asimismo la empresa está obligada a respetar la marcha máxima de trabajo que establezca el Convenio Colectivo, o admisiblemente la que se viniera realizando en la empresa. Si ésta era de 38 horas semanales, cualquier hora que se haga por encima de estas 38 deberá retribuirse como hora extraordinaria, o compensarse con descanso equivalente.
Luis Rossario el 8 octubre, 2020 a las 12:01 pm Hola muy buenas, somos un comité de empresa de 5 personas y somos nuevos en esto, quisiera conocer si hay alguna web o vosotros mismos me pueden informar sobre que cosas podemos pedirles, les pongo unos ejemplos : podemos pedirles las copias básicas de los contratos, la memoria anual económica, documentación sobre horas extras, mensaje sobre horas efectivas de la caminata, por allí voy, o sea, hay algún lado donde este absolutamente todo lo que les podemos pedir ?
Que dé lado a una enfermedad con fases de recurrencia durante un tiempo prolongado, a pesar del tratamiento.
En materia de seguridad y salud no les corresponde a los delegados, sino a ingenieria en salud y seguridad en el trabajo los seguridad y salud en el trabajo definición comités de seguridad y salud en el trabajo, que sólo podrá ser asumida en caso de que no existan los comités de seguridad.
En el caso de que la empresa estuviese obligada por ley, te pagaría que me facilitases la referencia de esa normativa.
Una nómina actualizada de los trabajadores encargados de realizar las actividades respecto a las cuales los resultados de las evaluaciones mencionadas en el artículo 3º revelen seguridad y salud en el trabajo donde estudiar algún riesgo para la seguridad o la salud de los trabajadores, indicando la exposición a la cual hayan estado sometidos en la empresa.
Al establecer o crear los objetivos de seguridad y salud en el trabajo, es recomendable contar con el apoyo de tres roles primordiales: los seguridad y salud en el trabajo colombia responsables de seguridad y salud en el trabajo, la suscripción dirección o Dirección, y los miembros de los comités presentes en la estructura.
Se incluyen todavía las lesiones producidas en el trayecto habitual entre el centro de trabajo y el domicilio del trabajador (accidentes "in itinere").
El cambio de puesto o función se soportará a mango de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad eficaz y tendrá bienes hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al precedente puesto. En el supuesto de que, aún aplicando las reglas seguridad y salud en el trabajo conceptos básicos pdf señaladas en el párrafo previo, no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su Corro o categoría equivalente, si aceptablemente conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
Un equipo extremadamente profesional y receptivo está siempre disponible para ofrecer un soporte integral. Agradezco especialmente el excelente servicio recibido por Luis y Ana (apellidos omitidos premeditadamente) a lo largo de los casi 2 primaveras.